公司经常要孕妇加班违法吗？公司常要求孕妇加班违法。法律规定用人单位不得因女职工怀孕等降低工资、辞退等。孕妇身体特殊，过度加班有害健康，有权拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，要注意收集加班通知等证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司经常要孕妇加班违法吗
公司经常要求孕妇加班是违法的。
根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
孕妇作为特殊的劳动群体，身体状况较为特殊，过度加班可能会对孕妇自身和胎儿的健康造成损害。如果公司经常要求孕妇加班，孕妇有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，孕妇也应注意收集相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
二、公司要求加班不让走违法吗
公司要求加班不让走是违法的。
根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。若公司强制员工加班且不让其离开工作岗位，这种行为侵犯了劳动者的休息权。
员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求其纠正。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司进行查处。还可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应加班费，并对强制加班行为给予赔偿。
总之，公司要求加班不让走是不符合法律规定的，劳动者应积极通过合法途径维护自身合法权益。
三、公司要求加班不加班可以吗
一般情况下，员工有权拒绝公司的加班要求。根据相关法律规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。如果公司未经协商一致擅自要求加班，员工可以拒绝。
不过，也存在一些特殊情况。例如，企业因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在这种法定限度内的加班要求，员工可能需要服从。
若员工拒绝加班后，公司以此为由对员工进行不合理的处分或辞退等，员工可通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付加班工资或给予相应赔偿等。总之，员工要依据法律规定，合理维护自身拒绝不合理加班要求的权利。
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