年假怎么补偿工资？用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数少于应休天数，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，含正常工作期间工资。日工资收入按月工资除以21.75天折算。职工依法享受寒暑假等情况不享受当年年休假。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、年假怎么补偿工资
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
二、没休年假怎么补偿
若用人单位未安排劳动者休年假，劳动者有权获得相应补偿。根据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
劳动者可以先与用人单位协商，要求支付未休年假的补偿。若协商不成，可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。在主张权利时，要注意收集能证明自己工作年限、工资水平以及未休年假事实等相关证据，以便更好地维护自身权益。
三、带薪年假怎么补偿
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位未依法支付带薪年假补偿，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
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