职工转灵活就业需要办什么手续？离职流程。劳动者首先需依规与所在单位结束劳动关联。社保转籍程序。携带身份证件及参保证明至本地社保机构办理社保转籍，将员工社保转为自我经营类别的社会保障保险。申请批准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工转灵活就业需要办什么手续
首先，当事人须合法与单位解除或终止劳动关系并履行相关手续。
之后，需要携带规定证件和社保参保证明至社保部办理社保转移，以完成职工社保向灵活就业社保的转换。
待审核通过后，社保经办机构将进行登记。
无雇主的个体工商户、未被纳入用人单位基本养老保险范畴的非全日制从业者及其他自由职业者均可自行缴纳基本养老保险费用。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、职工造成单位损失应如何赔偿
在员工的不良行为引发了单位蒙受损失之际，根据相关法律法规及单位内部特定制度的严格要求，单位有权力对违规员工施加赔偿。
赔偿的具体形式与金额，则须依据实际损失的详细状况、员工的严重过失程度，以及单位内部政策的具体规定等多方面因素来谨慎评估并作出妥善安排。
倘若单位与员工能够在公平合理且合乎法度的基础上，就相关赔偿事宜达成共识，便可通过友好洽谈或协商的方式予以妥善解决；反之，若经过磋商仍旧无法寻找到双方都能接受的解决方案，那么单位便可依照法定程序，正式向具有管辖权的司法机关提交起诉申请，以期在公正审判下，追究员工的相应赔偿责任。
赔偿金的范围通常涵盖直接经济损失和间接损失两大类，其目的在于协助单位迅速恢复至损失发生前所处之境况。
三、职工遭到不公平待遇如何投诉
职工若遭到不公平待遇，可通过以下途径进行投诉：
一是与用人单位协商。职工可主动与单位相关负责人沟通，明确指出自身遭遇的不公平情况，要求单位予以解释并解决问题，通过友好协商达成双方都能接受的解决方案。
二是申请劳动调解。可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会居中调解。调解委员会会听取双方意见，根据相关法律法规和事实情况，促成双方达成调解协议，以和平方式解决纠纷。
三是投诉至劳动监察部门。职工可以向劳动监察大队举报用人单位的违法行为，如不公平的薪酬待遇、不合理的工作安排等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
四是申请劳动仲裁。若协商、调解均无法解决问题，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会依法作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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