被辞退公司赔不起吗？公司被判支付辞退赔偿却无力支付时，劳动者有多种维权途径。可申请法院强制执行公司财产；公司破产时申报债权；要求出资不实等股东担责；主张撤销公司恶意转移财产行为，通过法律手段争取权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退公司赔不起吗
公司若被判定需向劳动者支付辞退赔偿却无力支付，这种情况确实存在。不过，劳动者仍有多种途径维护自身权益。
首先，若公司有可供执行的财产，比如固定资产、银行账户资金等，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，促使公司履行赔偿义务。
其次，若公司已资不抵债进入破产程序，劳动者可在规定时间内申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工债权，其中就包括辞退赔偿。
再者，若发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任。
另外，若公司恶意转移财产以逃避赔偿，劳动者可向法院主张撤销该转移行为，追回被转移的财产用于赔偿。所以，即便公司当下赔不起，劳动者也并非毫无办法，应积极通过法律手段争取自身合法权益。
二、董事被辞退怎么维权
董事被辞退，可从以下方面维权：首先，审查公司章程，看其中关于董事任免的具体规定，确认辞退程序是否符合章程要求。若章程规定了特殊的辞退条件和程序，公司未遵循，辞退行为可能无效。其次，查看劳动合同或聘任协议。若有明确约定，公司辞退董事构成违约，董事可依据合同追究公司违约责任，要求赔偿损失。再者，分析辞退原因。若公司以不正当理由辞退，如因董事提出合理监督意见而遭报复，董事可主张公司违法解除劳动关系。董事可收集相关证据，如书面通知、会议记录、电子邮件等，证明辞退情况。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复董事职务、支付工资及相应赔偿。也可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求法院判定公司辞退行为违法并给予相应救济。
三、被违法辞退怎么操作
若遭遇违法辞退，可按以下步骤操作：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。其次，与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正违法行为。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵守法定程序和时效规定，及时维护自身合法权益。
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