被辞退怎么赔偿最快？被辞退后想尽快获赔偿，先明确辞退是否合法，违法辞退可要求二倍赔偿金，按工作年限算。接着及时收集证据。然后与单位协商赔偿，不成可申请调解或仲裁，仲裁一般45日内出结果，不服可起诉，合理运用程序促赔偿落实。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退怎么赔偿最快
被辞退后若想尽快获得赔偿，可采取以下步骤：首先，需明确辞退是否合法。若属违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
再者，与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，表明自身合法诉求，争取达成一致尽快支付赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合理运用法律程序，可促使赔偿尽快落实。
二、绩效辞退怎么谈赔偿
绩效辞退涉及赔偿问题，关键在于准确判断辞退是否合法合规。
首先，要明确公司辞退所依据的绩效标准是否在劳动合同中有明确约定，且该标准是否合理、公平、公开。若公司无法证明绩效标准的合理性及员工确实未达标准，那么辞退可能涉嫌违法。
其次，需确定公司的辞退程序是否符合法律规定。比如是否提前通知员工，是否有相关的绩效评估记录等。
若辞退不合法，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；不满一年但超过六个月的，按一年计算，支付两个月工资赔偿金。
在与公司谈赔偿时，员工应保持冷静理性，收集好自己的绩效相关证据、劳动合同等资料。与公司沟通时，清晰阐述自己对辞退的看法，依据法律规定提出合理的赔偿要求。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院根据具体情况作出公正裁决。
三、员工辞退有补偿金吗
员工被辞退是否有补偿金需视具体情况而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付补偿金。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资标准执行。
此外，若用人单位经济性裁员，也应当支付经济补偿。
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