被员工投诉有用吗？被员工投诉是否有用要看具体情况。投诉内容属实且合规，企业会重视处理，如投诉违法加班安排属实企业会调整政策；若投诉无事实依据则无用。判断关键在于真实性和合法性，员工要提供证据，企业应健全处理机制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被员工投诉有用吗
被员工投诉是否有用需视具体情况而定。若投诉内容属实且符合相关法律规定或企业规章制度，那投诉可能会促使企业重视并妥善处理问题。比如员工投诉企业存在违反劳动法规的加班安排，经调查属实，企业就可能依法调整加班政策，保障员工合法权益，这种情况下投诉是有用的。
若投诉毫无事实依据，只是员工的无端指责，企业经过核实后，不会支持投诉内容，投诉也就难以起到实质性作用。
要判断投诉是否有用，关键在于其真实性和合法性。员工应提供充分证据支撑投诉内容，以增强投诉的可信度和说服力。企业也应建立健全合理的投诉处理机制，公正、客观地对待员工投诉，依据事实和相关规定进行调查处理，这样才能使投诉在解决问题、维护企业与员工良好关系方面发挥应有的作用。
二、员工价到底合法吗
员工价是否合法需视具体情况而定。
一般来说，如果企业给予员工的价格优惠是基于正常的商业安排，且没有违反法律法规的强制性规定，通常是合法的。例如企业与供应商协商批量采购获得优惠价格后让利给员工，这种情况属于企业正常的福利分配范畴。
但如果存在不正当竞争或损害其他主体利益的情形，则可能不合法。比如通过低于成本价销售产品给员工，扰乱市场价格秩序，损害了其他经营者的合法权益，或者利用员工价进行商业贿赂、利益输送等违法活动。
此外，若员工价的设定违反了劳动合同约定或相关集体合同规定，也可能引发法律问题。所以，不能一概而论地说员工价合法或不合法，关键要看其是否符合法律及相关规定所确立的公平、公正、合法原则。在具体案例中，要综合考量各种因素，包括企业定价策略、市场环境、对其他主体权益的影响等，来准确判断员工价的合法性。
三、员工证据保存多久
员工证据的保存时长并无统一固定标准，需依证据类型及相关法律规定等来判断。
一般而言，与劳动争议相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，应尽量长期保存。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年时效期内及后续可能涉及的诉讼阶段，这些证据都可能发挥关键作用。
对于一些时效性较强的证据，如加班申请单等，可能需要在加班事实发生后的一段合理时间内妥善保存，以证明加班事实存在，避免因时间过长导致证据灭失或难以举证。
而涉及商业秘密、竞业限制等特殊事项的证据，可能需根据保密协议、竞业限制协议约定的期限，以及相关法律规定的最长保护期限来确定保存时长，通常这类证据的保存期限会较长。总之，员工应根据不同证据的性质和用途，合理确定并妥善保存证据，以备不时之需。
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