入职须知签字是否有效？入职须知签字有效需满足三条件：内容合法合规，不得违法侵害权益；签字为真实意思表示，非欺诈胁迫；符合形式要求，需本人签字或有合法授权。满足条件则对双方有约束力。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职须知签字是否有效
入职须知签字通常是有效的，但需满足一定条件。
其一，内容合法合规。入职须知的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得包含侵害劳动者合法权益的条款，比如不合理地限制劳动者的人身自由、强制加班且无合理补偿等。若存在此类违法内容，即便签字，相关违法条款也是无效的。
其二，签字系真实意思表示。劳动者在签字时应是在知晓入职须知具体内容的情况下，出于自愿而签署。若用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者签字，那么该签字行为可被认定为无效。
其三，符合形式要求。一般来说，签字应是劳动者本人亲自签署，若存在代签等情况，除非有合法有效的授权，否则可能影响签字的效力。
总之，在满足内容合法、签字出于真实意思表示以及符合形式要求等条件下，入职须知签字是有效的，对双方均具有约束力。
二、入职协议书有法律效力吗
入职协议书通常具有法律效力。
从主体资格来看，若签订协议的用人单位与劳动者均具备相应的民事行为能力与主体资格，比如用人单位依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力等，这是协议有效的基础。
从内容方面，协议内容需符合法律法规规定，不违反公序良俗。若协议中包含诸如工资待遇、工作岗位、工作时间、劳动保护等符合法律要求的具体条款，能明确双方权利义务关系，这样的内容能保障协议的有效性。例如，约定的工资不得低于当地最低工资标准。
从签订程序而言，协议需双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，不存在欺诈、胁迫等违法情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订入职协议，该协议可能被认定为无效或可撤销。
总之，在满足主体适格、内容合法、签订程序合法的条件下，入职协议书具有法律效力，对双方均有约束力。
三、入职五个月没交社保
用人单位在员工入职五个月未缴纳社保的行为是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
这种情况员工可以采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商，要求其补缴入职以来的社保费用。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。
二是若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴社保费用，并可能对用人单位处以相应罚款。
三是申请劳动仲裁。员工可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位补缴社保，支付因未缴纳社保给员工造成的损失，如无法享受相应社保待遇的赔偿等。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及入职时间。
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