老人被辞退怎么补偿？老人被辞退补偿视情况而定。达退休年龄且享养老保险待遇，辞退无经济补偿；未达退休年龄可能有补偿，按工作年限算。违法辞退要付二倍赔偿金。老人要收集劳动合同等证据，以便合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老人被辞退怎么补偿
老人被辞退的补偿需视具体情况而定。若老人已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方属于劳务关系，辞退通常无需支付经济补偿。
但若老人未达退休年龄，用人单位辞退则可能涉及经济补偿。一般按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退老人，还需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如老人工作了3年，月工资为5000元，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元。
老人应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益。
二、加班被辞退怎么补偿
加班被辞退的补偿需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若违法辞退，其可获赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位因劳动者加班严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付补偿。所以，关键在于辞退原因是否合法合规。劳动者需收集好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、辞退员工不能补偿吗
辞退员工是否能获得补偿需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此被辞退，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
此外，若用人单位违法辞退员工，即不存在上述劳动者过错情形，却无故辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
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