辞退姐夫儿子违法吗？辞退是否违法要看情况。若与单位有有效劳动合同，单位无正当理由随意辞退违法，像不存在法定辞退情形就不能辞退。但有法定可辞退情形时不违法。关键看辞退是否符合规定，违法辞退员工可通过仲裁或诉讼维权，要收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退姐夫儿子违法吗
辞退是否违法需视具体情况而定。若姐夫儿子与用人单位存在合法有效的劳动合同关系，用人单位无正当理由随意辞退，属于违法行为。比如，不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，用人单位就不能辞退。
但如果有法定可辞退的情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退则不违法。
判断辞退是否违法关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定的条件和程序。若用人单位违反法律规定辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等。需注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自身主张。
二、犯病公司可以辞退吗
如果员工患有疾病，公司并非绝对不能辞退。
首先，在员工处于医疗期内，根据相关法律规定，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
其次，若医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
再者，如果员工的疾病属于职业病等特殊情况，公司更需严格按照法律规定处理，不能擅自辞退。
此外，公司辞退患病员工必须要有充分合法的理由和遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。总之，公司辞退患病员工要综合考虑法律规定、员工病情及实际工作能力等多方面因素，依法依规进行操作。
三、公司辞退员工罚款吗
公司辞退员工通常不存在罚款情形。
辞退员工是公司基于一定法定或约定事由解除与员工劳动关系的行为。若公司违法辞退员工，员工可主张相应赔偿，如经济赔偿金等，计算方式一般是按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
若员工存在过错，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付赔偿。但公司没有罚款权，不能因辞退员工而对其进行罚款。罚款属于行政处罚手段，公司不是行政主体，无权作出罚款决定。
不过，若员工给公司造成损失，公司可依据相关法律规定和合同约定，要求员工赔偿损失。比如因员工工作失误导致公司遭受经济损失，公司可在合理范围内要求员工承担赔偿责任，赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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