劳动仲裁怎么撤回呢？劳动仲裁撤回分两种。申请人主动撤回需在裁决前提交书面申请，案件即终结。被申请人可在庭审中说明撤回主张等，经许可变更或撤回。撤回申请有法律后果，当事人决定前要考虑权益和风险，有疑问可咨询专业人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎么撤回呢
劳动仲裁的撤回分为两种情况。
申请人主动撤回仲裁申请，需在仲裁裁决作出前向仲裁委员会提交书面申请，明确表达撤回仲裁申请的意愿。撤回申请后，该劳动仲裁案件即终结。
被申请人若想撤回其在仲裁程序中的某些主张或答辩意见等，通常可在仲裁庭审过程中，以合适的方式向仲裁庭说明，经仲裁庭许可后进行相应变更或撤回。
需要注意的是，撤回仲裁申请可能会产生一定法律后果。例如，申请人撤回申请后，无正当理由再次申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理。所以，在决定撤回仲裁申请前，当事人应充分考虑自身权益及法律风险，谨慎作出决定。若撤回申请存在疑问或可能影响自身权益，建议向专业法律人士咨询，确保自身行为符合法律规定和自身利益诉求。
二、劳动仲裁怎么这样慢
劳动仲裁的时长受多种因素影响。一般而言，案件受理后，仲裁委需在规定时间内安排送达、确定开庭日期等。如果案件事实较为复杂，涉及众多证据的审查核实，比如存在大量工资核算争议、复杂的加班事实认定等，就会耗费较多时间。同时，当事人是否积极配合也很关键，若一方不按时提交材料、无故缺席庭审等，都会导致程序推进受阻。此外，仲裁员的工作负荷及案件数量多少也会有影响。若案件集中，仲裁员需处理的事务繁多，相应的审理周期可能就会延长。
若想加快劳动仲裁进程，当事人应及时、全面地准备好证据材料，按要求配合仲裁程序。若认为仲裁超期未审结，可向相关部门反映情况，了解案件进展及原因。通常劳动仲裁会在法定的合理期限内完成，但具体时长因个案而异。
三、劳动仲裁应该怎么做
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。首先，需确认自己的权益确实受到侵害且属于劳动仲裁受案范围，比如劳动合同纠纷、工资福利争议等。然后，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，用以支持自己的主张。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应明确双方当事人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。一般会先进行调解，若调解成功，双方达成协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则依法作出裁决。
在仲裁过程中，当事人有权进行陈述、举证、质证等。要遵守仲裁庭纪律，按时参加庭审。
仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，在规定期限内，可向人民法院提起诉讼。但需注意，部分劳动仲裁裁决为终局裁决，用人单位在特定情形下才有权向法院申请撤销，劳动者则可直接起诉。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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