被辞退如何起诉公司？被辞退后起诉公司，先确定辞退行为是否违法，违法则收集劳动合同等证据。接着撰写起诉状，写明原被告等信息。准备好材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后不服可起诉，全程遵循法律程序维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退如何起诉公司
被辞退后起诉公司，首先要确定公司辞退行为是否违法。若违法，需收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及辞退的违法性。
接着，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由。事实与理由部分要详细阐述被辞退的经过及公司违法之处。
准备好起诉状及证据材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，在仲裁庭上充分陈述观点、举证质证。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时同样要提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。整个过程要严格遵循法律程序，确保自身合法权益得到有效维护。
二、诉讼期间可以辞退吗
在诉讼期间，用人单位一般不可以随意辞退劳动者。
根据相关法律规定，在劳动争议等诉讼期间，劳动关系处于不确定状态。若用人单位无正当理由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。
用人单位需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定可解除情形，才可以在诉讼期间辞退。否则，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，劳动者也应积极维护自身权益，收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在诉讼中有力支持自己的诉求。若遇到用人单位在诉讼期间无故辞退的情况，应及时通过合法途径维权。
三、被老板辞退怎么起诉
被老板辞退后起诉，需注意以下要点。首先，要明确自身权益是否受到侵害，判断辞退是否合法合规。若老板无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同。
收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能有力支持你的诉求。
确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
撰写起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，阐述事实与理由，说明被辞退的经过及老板行为的违法之处。
准备好起诉状及证据材料后，向法院提交立案申请。立案后，按照法院的安排参加庭审，在庭审中清晰阐述观点，提供证据，维护自身合法权益。
需注意诉讼时效，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
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