劳动法员工辞职了工资结清吗？员工辞职后工资应结清，法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。未及时结清，劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉维权。用人单位有义务保障劳动者权益，违反规定将担责，劳动者要积极维护自身工资权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工辞职了工资结清吗
员工辞职后，工资应结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位未及时结清工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位有义务按照规定及时、足额结清劳动者工资，保障劳动者的合法权益。若违反规定，将承担相应法律责任。劳动者应积极维护自身权益，确保辞职后能顺利拿到应得工资。
二、劳动法规定公司辞退员工标准
根据劳动法规定，公司辞退员工有多种情形及相应标准：
1. 过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效等情形，公司可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 非过失性辞退：当员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
3. 经济性裁员：公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等，经法定程序可裁减人员。但裁减人员时应优先留用特定人员，且需支付经济补偿。同时，经济性裁员有严格的程序要求。
公司辞退员工必须符合法律规定的情形和程序，否则将面临法律责任。
三、不允许员工请假违反劳动法吗
不允许员工请假违反劳动法。
员工依法享有休息休假的权利。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
对于员工因合理事由提出的请假申请，如身体不适需要就医、处理家庭突发状况等，用人单位拒绝批准，侵害了员工的休息休假权益。
若员工因此受到不利影响，可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达其请假的合理需求及法律依据，要求单位批准。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，要求用人单位依法保障其休息休假权利，若因单位不允许请假造成损失，可要求赔偿。通过这些途径，员工能有效维护自身在请假方面的合法权益，确保自身权益不受用人单位不合理限制的侵害。
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