辞退人员年假怎么规定？相关法律规定辞退人员年假事宜：劳动者连续工作1年以上享带薪年休假；当年多休不扣下一年度；辞退员工年假按已工作时间折算，不足1整天部分不支付报酬；解除或终止劳动合同时，未休年假应折算并一次性支付报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退人员年假怎么规定
根据相关法律规定，辞退人员年假的规定如下：
首先，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
其次，当年已安排年休假天数多于折算后应休年休假天数的，不扣回下一年度。
再者，对于辞退员工的年假天数计算，按其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
最后，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位需在解除或者终止劳动合同时一次性支付未休年休假工资报酬。
二、年假怎么折算辞退员工
若员工因年假折算问题被辞退，需视具体情况判断辞退是否合法。
年假天数根据员工累计工作年限确定。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
当辞退涉及年假折算时，若用人单位未安排员工休年假且未按规定支付相应报酬，而员工以该理由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算经济补偿时，年假折算工资应计入月工资基数。例如，员工未休年假天数为5天，日工资为300元，这1500元应计入月工资基数计算经济补偿。
但如果用人单位是因员工自身存在严重违纪等法定可辞退情形而辞退员工，即便涉及年假折算问题，也无需支付经济补偿。
关键在于确定辞退原因与年假折算之间的关联，依据相关法律法规来判定用人单位是否需承担相应法律责任及支付经济补偿等费用。
三、辞退要求补年假怎么补
根据相关法律规定，若劳动者被辞退，其应休未休年假可要求用人单位进行补偿。计算方式为：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，劳动者日工资为200元，若其有5天应休未休年假，那么单位需支付的年假补偿为：200×5×300% = 3000元，这3000元中已包含正常工作期间这5天的工资1000元（200×5），实际额外支付的补偿为2000元。
劳动者可与用人单位先进行协商，要求其依法支付年假补偿。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限、应休年假天数等情况，从而保障能顺利获得应有的年假补偿。
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