工资多发4000不主动退立案吗？工资多发4000元不主动退还可能立案。多发工资属不当得利，若用人单位报案，公安机关依情况判断是否立案，符合标准可能以侵占罪立案，单位也能民事诉讼。建议劳动者发现多发后及时返还，避免法律纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资多发4000不主动退立案吗
工资多发4000元不主动退还，有可能会立案。
从法律性质上看，多发的工资属于不当得利。用人单位基于错误认识多发放了这笔钱，劳动者没有合法依据取得该利益，且造成了用人单位的损失。
如果用人单位向公安机关报案，公安机关会根据具体情况判断是否符合立案标准。一般来说，若能证明劳动者明知工资多发仍拒不退还，达到一定金额标准（不同地区标准可能有差异，4000元通常已达到一些地区的标准），可能会以侵占罪立案。侵占罪属于告诉才处理的犯罪，即用人单位需自行向法院提起刑事自诉。
另外，用人单位也可通过民事诉讼途径，要求劳动者返还不当得利。法院审理查明情况后，会判决劳动者返还多发的4000元工资，若劳动者仍不履行，用人单位可申请强制执行。所以，建议劳动者在发现工资多发后及时与用人单位沟通返还，避免陷入不必要的法律纠纷。
二、仲裁赔偿工资多久发放
仲裁赔偿工资的发放时间取决于多种因素。若仲裁裁决生效后，用人单位主动履行支付义务，通常会在合理时间内发放，比如在裁决确定的履行期限内，常见为裁决生效后的几日内至几周内。
若用人单位未主动履行，劳动者需向法院申请强制执行。从申请执行到实际拿到赔偿工资的时间并不固定。法院受理执行申请后，会按照法定程序开展工作，调查用人单位的财产状况等。若用人单位有足够可供执行的财产，执行进程会相对较快，可能在几个月内完成执行并发放赔偿工资。但如果用人单位财产状况复杂，存在查找困难、财产被其他案件查封等情况，执行时间可能会延长，半年甚至更久都有可能。总之，仲裁赔偿工资发放时间因具体情况而有所不同。
三、仲裁立案前发放工资吗
仲裁立案前是否发放工资，取决于用人单位自身的工资发放安排以及具体情况。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位按照既定的工资发放周期和规定正常发放工资，那么在仲裁立案前会发放工资。
然而，在一些存在劳动纠纷的情况下，比如用人单位与劳动者就工资数额、支付条件等存在争议，用人单位可能会暂停发放工资。但这种暂停发放若缺乏合理合法依据，属于违法行为。
劳动者在遇到工资未按时发放且可能需要进行仲裁维权时，即便仲裁立案前未发放工资，也不影响其通过仲裁要求用人单位支付应发而未发的工资，还可主张因拖欠工资可能产生的赔偿金等权益。仲裁机构会依据双方提供的证据、事实情况等，依法作出公正裁决，判定用人单位是否应支付工资及相关补偿。
以上是关于工资多发4000不主动退立案吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
