试用期被辞退算失业吗？试用期被辞退是否算失业要看情况。符合劳动年龄内有劳动能力、有就业要求且无业等失业定义条件就算失业，因合理原因被辞退算失业，因自身重大过错被辞退且非真心想就业则可能不算，符合条件者可去当地就业服务机构登记并享受权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期被辞退算失业吗
试用期被辞退是否算失业需视具体情况而定。
从定义来看，失业是指在劳动年龄内有劳动能力、有就业要求且处于无业状态的人员。试用期内被辞退，若劳动者符合上述失业定义条件，即算失业。
一方面，若劳动者在试用期内确实有就业意愿，并且是因非自身主观严重过错等合理原因被辞退，如企业经营调整等，此时劳动者处于无业状态，可被认定为失业。
另一方面，如果劳动者在试用期内严重违反企业规章制度等自身存在重大过错导致被辞退，而其又并非真心有就业需求，这种情况下可能不符合失业认定标准。
通常，符合条件的试用期被辞退人员可前往当地就业服务机构进行失业登记等相关操作，以确认自身失业状态，并根据规定享受相应失业保险待遇等权益。
二、试用期能解除吗被辞退
试用期内用人单位可以辞退劳动者，但需符合法定情形并遵循法定程序。
若劳动者存在以下情况，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、试用期辞退需要提前吗
试用期辞退是否需要提前，需视具体情形而定。
一般情况下，若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，无需提前通知。但需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件是在招聘时明确告知劳动者的。
若用人单位以其他非因劳动者不符合录用条件的原因辞退，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，试用期辞退是否提前要依据辞退原因和相关法律规定来判断。用人单位应依法依规进行辞退操作，避免法律风险。
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