公司辞退如何谈赔偿？公司辞退员工谈赔偿，要先判断辞退是否合法，违法辞退员工有相应赔偿主张。还得了解赔偿计算基数，准备劳动合同等证据。与公司沟通时冷静坚定，阐述诉求。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退如何谈赔偿
公司辞退员工时谈赔偿，需明确自身权益依据。首先，应判断辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，了解赔偿计算基数，一般是劳动者离职前十二个月的平均工资。谈赔偿时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明劳动关系及工资待遇等情况。与公司沟通时，态度要冷静、坚定，清晰阐述法律规定及自身诉求，合理提出赔偿金额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
二、59岁辞退如何赔偿
59岁被辞退的赔偿需视具体情况而定。
若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，此时用人单位无需支付经济补偿。
若未到法定退休年龄，用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作了10年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
若用人单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。
总之，要确定具体赔偿金额，需先明确辞退原因及劳动者的工作年限、工资等情况，再依据法律规定准确计算。
三、医生被辞退如何赔偿
医生被辞退的赔偿问题需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，医生在该单位工作了 3 年，月工资为 1 万元，那么经济补偿就是 3×1 万 = 3 万元。若属违法解除，赔偿金则为 3×2 = 6 万元。
若用人单位因以下情形辞退医生，无需支付赔偿：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
医生自身权益受侵害时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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