非法辞退如何立案？非法辞退立案要满足条件并按程序来。劳动者先收集劳动关系证据，确定单位非法辞退，之后可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。仲裁委受理审理，若认定成立会裁决，不服结果还能向法院起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非法辞退如何立案
非法辞退立案需满足一定条件并按相应程序进行。首先，劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，确定用人单位存在非法辞退行为，比如用人单位无法定理由解除劳动合同等。然后，劳动者可向劳动监察部门投诉，递交书面投诉材料，包括投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务，劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，若认定用人单位非法辞退成立，会依法作出相应裁决。劳动者对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、口头辞退如何仲裁
口头辞退的仲裁需遵循一定流程。首先，要收集相关证据，如能证明口头辞退事实的录音、在场证人证言、与用人单位沟通辞退事宜的聊天记录等。其次，确定仲裁管辖，一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然后，准备仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。接着，将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委员会。之后，等待仲裁委员会受理通知，按要求参加仲裁庭审。在庭审中，充分阐述口头辞退的情况及自身主张，提供有力证据支持。最后，等待仲裁裁决结果。若对裁决不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格按照法律规定和仲裁程序进行，以维护自身合法权益。
三、被辞退要付违约吗
被辞退是否需付违约金，需依具体情形而定。
若劳动者存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，用人单位辞退劳动者时，劳动者可能需支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期。若劳动者在服务期未满时被辞退，且是因其自身过错导致违反服务期约定，那么可能需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制，若劳动者违反竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，应按照约定向用人单位支付违约金。
但若不存在上述特定情形，用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，而非劳动者向用人单位支付违约金。
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