过年幼师辞职有工资吗？幼师过年辞职工资应依法发放，付出劳动就有获酬权。正常提供劳动至离职前，单位应足额付薪，支付周期依合同定。单位拒付，幼师可协商、投诉或仲裁维权，让单位支付工资及赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过年幼师辞职有工资吗
幼师过年期间辞职，工资仍应依法发放。
劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。即使是在过年期间辞职，只要已正常提供劳动至离职前，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，足额支付工资。
一般情况下，工资支付周期按照劳动合同约定执行。比如约定每月固定日期支付工资，那么辞职当月的工资会在正常工资发放日支付。如果用人单位拒绝支付工资，幼师可通过以下方式维权：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向幼师加付赔偿金。幼师也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
二、职工辞职没证据怎么办
职工辞职若缺乏证据，仍可通过多种途径维护自身权益。首先，可尝试与用人单位协商，明确表达辞职意愿，虽无书面证据，但口头沟通记录也可能在后续起到一定作用。其次，若有同事知晓辞职事宜，可请同事作为证人，同事的证言具有一定证明力。再者，查看是否有工作交接的相关记录，如邮件、即时通讯工具中的聊天记录、工作文档的交接记录等，这些能间接证明辞职意向。此外，若曾向领导或人力资源部门提及辞职，可尝试通过录音等合法方式固定相关谈话内容，但需注意录音的合法性，事先告知对方正在录音。还可留意单位内部的通知、公告等，看是否有涉及辞职流程或对自身岗位变动的相关信息。总之，即使没有直接证据，仍可从多方面收集线索，以证明辞职事实，维护自身合法权益。
三、辞职出租过年有工资吗
辞职后出租过年，是否有工资需视具体情况而定。
若劳动者正常办理辞职手续，离职时用人单位应按规定足额支付已工作期间的工资。对于过年期间出租房屋所获收益，通常不属于劳动报酬范畴。但如果劳动者在职时，与用人单位就利用工作之余出租房屋有特别约定，比如出租房屋是基于用人单位业务需要而开展的附带工作，那么出租所得可能与工资待遇相关联，应根据约定处理。
一般情况下，辞职后劳动者与用人单位的劳动关系解除，后续出租房屋的收益并非基于劳动合同关系产生的工资收入。劳动者应确保辞职手续合法合规办理，用人单位及时、足额结清工资。若对工资支付等存在争议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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