劳动合同有五险一金吗？劳动合同应含五险一金内容，用人单位有义务缴纳。五险有养老、医疗等，一金是住房公积金。缴纳对劳动者重要，合同要明确缴费事项。单位未缴，劳动者有权要求补缴，可投诉或仲裁，自身也需关注保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同有五险一金吗
劳动合同中通常应包含五险一金相关内容。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。
缴纳五险一金对劳动者至关重要。养老保险保障退休后的基本生活；医疗保险可减轻医疗费用负担；失业保险在失业时提供一定经济支持；工伤保险保障因工作受伤时的权益；生育保险为生育相关费用及津贴提供保障；住房公积金有助于解决住房问题。
在劳动合同中，应明确约定用人单位缴纳五险一金的具体事项，包括缴费基数、缴费比例等。若用人单位未按规定缴纳，劳动者有权要求其补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。同时，劳动者自身也需关注五险一金的缴纳情况，确保自身权益得到充分保障。
二、劳动合同要给劳动者么
劳动合同是需要给劳动者的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清晰知晓自己与用人单位之间的权利义务关系，在发生劳动争议等情况时，劳动合同可作为重要的证据。所以，用人单位有义务及时且完整地向劳动者交付劳动合同。
三、劳动合同在劳动局拿吗
劳动合同并非由劳动局提供。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常由用人单位和劳动者自行协商拟定并签订。
劳动局主要负责劳动法律法规的贯彻实施、监督检查用人单位执行劳动保障法律法规的情况等工作，并不直接提供劳动合同文本。
用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。合同内容应包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
双方签订后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。若发生劳动争议，劳动合同将作为重要的证据之一。
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