因故辞退有补偿吗？因何辞退很关键，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿，补偿按工作年限算。若劳动者有过错，单位辞退无需补偿。确定有无补偿要看辞退原因是否合法，双方都要准确判断维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因故辞退有补偿吗
因何种“故”辞退至关重要。若用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退、基于不合理理由辞退等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
所以，要确定是否有补偿，关键在于分析辞退的具体原因是否符合法律规定。用人单位应提供充分证据证明其辞退行为的合法性，否则可能面临支付补偿的法律责任。劳动者自身也需准确判断自身行为是否存在过错，以维护自身合法权益。
二、辞退童工要补偿吗
使用童工属于违法行为。用人单位辞退童工，需视情况确定是否给予补偿。
若用人单位非法使用童工且造成童工伤残、死亡的，应依据《工伤保险条例》规定的劳动能力鉴定标准进行伤残等级评定，并按评定的伤残等级向童工或其直系亲属支付一次性赔偿金。赔偿金标准为一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
若童工因自身过错等原因被辞退，一般不存在补偿情况。但用人单位仍需承担因使用童工带来的行政责任，劳动行政部门会责令改正并处罚款。
总之，非法使用童工的用人单位要承担相应法律责任，对童工的权益保护应遵循相关法律法规规定处理。
三、旷工辞退会赔偿吗
旷工辞退是否赔偿需视具体情况而定。
一般情况下，如果用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，无需支付经济补偿。因为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
但如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度未明确将旷工界定为严重违纪，或者未履行公示或告知程序，那么用人单位以旷工辞退劳动者可能涉嫌违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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