转正公司可以辞退吗？公司转正后员工可辞退，但要符合法定情形并走法定程序。严重违纪等公司有权辞退无补偿；不胜任经培训调岗仍不行，提前通知或额外付薪并给补偿；经济性裁员也如此。违法辞退员工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、转正公司可以辞退吗
公司在员工转正后可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
若员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权辞退且无需支付经济补偿。
若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
还有经济性裁员等情况，比如企业经营困难等原因，在履行法定程序后也可辞退员工，并支付相应经济补偿。
公司辞退转正员工必须有充分合法的理由，否则属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
二、辞退员工计谋犯法吗
辞退员工的方式若违反法律法规规定则可能违法。
若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而辞退员工，这种行为违法。比如，虚构工作岗位关键信息诱使员工入职，之后又以此为由辞退。
用人单位在规章制度未明确且未向劳动者公示的情况下，随意以“不符合录用条件”辞退员工，也属违法。像没有清晰界定“录用条件”以及未将相关内容告知员工，却突然以该理由辞退。
再者，用人单位违反法定程序辞退员工也不行。例如，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，就直接解除劳动合同。
另外，若是基于员工的性别、种族、宗教信仰等进行歧视性辞退，同样是违法的。总之，用人单位辞退员工必须遵循法律规定和法定程序，否则将面临法律责任。
三、公司辞退要请律师吗
公司辞退是否请律师需综合多方面因素考量。若辞退情形简单明确，比如确实严重违反公司规章制度且有充分证据，劳动者自身对法律规定有一定了解，可能无需请律师，自行处理即可。
但要是存在争议，例如公司以不合理理由辞退，像无正当业绩考核不达标却认定不能胜任工作等情况，聘请律师就很有必要。律师能凭借专业知识，准确分析辞退行为的合法性，审查公司解除劳动合同的程序是否合规。比如是否提前通知、是否支付相应经济补偿等。律师还可代表劳动者与公司进行有效沟通协商，争取合理赔偿。若协商不成进入仲裁或诉讼阶段，律师能凭借丰富的诉讼经验，为劳动者收集整理证据，在仲裁庭或法庭上有力地维护其合法权益，最大程度争取应得的经济补偿、赔偿金等，以弥补因辞退遭受的损失。所以，当对辞退情况存疑时，请律师是保障自身权益的有效途径。
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