公司跟员工解除劳动关系要补偿多少？公司与员工解除劳动关系补偿数额依具体情形定。依法解除如员工有严重违纪等过错无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和月工资算，因经济性裁员等解除也需依法支付，数额精准计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司跟员工解除劳动关系要补偿多少
公司与员工解除劳动关系的补偿数额需根据具体情形确定。若公司依法解除，比如员工存在严重违纪等过错，无需支付补偿。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，正常解除时应得经济补偿15000元（5000×3）；若违法解除，则应支付赔偿金30000元（15000×2）。
此外，若公司因经济性裁员等原因解除，也需依法支付经济补偿，补偿标准与上述正常解除情形相同。具体补偿数额要结合员工实际工作年限和月工资等因素精准计算。
二、怎么查自己有没有和公司有劳动关系
要确定自己与公司是否存在劳动关系，可从多方面着手。首先，查看劳动合同，若有明确书面合同，清晰约定了双方权利义务，这是劳动关系存在的直接有力证据。其次，留意工资支付记录，如工资条、银行工资流水等，能体现公司定期向您支付劳动报酬，证明存在劳动关系。再者，查看工作证、工牌、工作服等带有公司标识的物品，其可表明您在公司工作的身份。还有考勤记录，如打卡记录、排班表等，能显示您为公司提供劳动的时间和出勤情况。另外，同事证言也有一定证明力，多名同事的一致陈述可佐证您与公司的劳动关系。若工作中涉及业务，业务成果、工作任务安排的文件等也能作为参考。若发生劳动争议，劳动监察部门、劳动仲裁机构可根据您提供的这些证据综合判定劳动关系是否存在。通过对这些方面证据的收集与梳理，能较为准确地判断您与公司是否存在劳动关系。
三、劳动关系仲裁结果多长时间可以出来
劳动关系仲裁结果的出具时间因具体情况而异。一般来说，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果是终局裁决，应当自作出之日起五日内送达双方当事人。对于非终局裁决，送达时间则需按照法律规定和实际操作流程确定。
若当事人对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入后续司法程序。在整个仲裁过程中，仲裁机构会严格依据相关法律法规及程序进行审理和裁决，以确保公平公正地解决劳动关系纠纷。当事人应密切关注仲裁进展，按照要求配合提供证据、参加庭审等，以便及时了解最终结果。
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