再审被辞退怎么处理？再审期间被辞退，先确定辞退是否合法。无正当理由属违法解除，劳动者可与单位协商恢复或要赔偿金；协商不成可申请仲裁；不服仲裁还能起诉。再审进展与辞退纠纷独立，劳动者要关注再审结果并适时调整维权策略。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、再审被辞退怎么处理
再审期间被辞退，首先需确定辞退行为是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
劳动者可采取以下措施：其一，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其二，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系的存在、辞退事实及违法性等。其三，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
同时，再审案件的进展与辞退纠纷相对独立，劳动者应关注再审结果，若再审改变原裁判结果，可能会对后续权益产生影响，要及时根据新情况调整维权策略。
二、好了被辞退有赔偿吗
被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。比如用人单位无故辞退劳动者、在劳动者无过错情况下以经济性裁员为由解除劳动合同等。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，此时辞退劳动者无需支付赔偿。
劳动者如认为自己被违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、辞退员工怎么少赔偿
要想在辞退员工时尽量减少赔偿，可从以下几方面着手。首先，审查辞退依据。确保有充分、合法且合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。依据必须明确、具体且符合法律规定，否则可能面临违法辞退风险，需支付高额赔偿金。其次，遵循法定程序。提前通知员工辞退事宜，按照法律规定的通知期限进行，如无正当理由未提前通知，需额外支付代通知金。再者，核实工资计算。准确核算员工应得工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金等，避免多算赔偿金额。最后，协商解决方案。与员工积极沟通协商，若能达成一致协议，可按照协议支付补偿，有可能低于法定标准，但要确保协议是员工真实意思表示且不违反法律强制性规定。需注意，任何试图通过不正当手段少赔的行为都可能引发法律纠纷，应在合法合规框架内操作。
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