那劳动法请假怎么扣工资？劳动法对请假扣工资规定因请假类型而异。事假按天数扣，用月工资除以计薪天数得日工资再乘事假天数；病假在规定医疗期按规定支付，可低于当地最低工资80%；法定带薪假正常发工资，参加社会活动也依法支付。扣工资要依规保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、那劳动法请假怎么扣工资
劳动法对于请假扣工资的规定，因请假类型而异。
事假方面，一般按照请假天数扣除相应工资。计算方式通常是月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数。例如，某员工月工资5000元，当月计薪天数21.75天，日工资约为229.89元，若请3天事假，则扣除约689.67元。
病假的话，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，用人单位应正常支付工资，不进行扣除。
此外，劳动者在参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。如依法行使选举权或被选举权，出任人民法庭证明人等情况。
总之，用人单位在扣减工资时，需严格依照法律法规和劳动合同约定执行，保障劳动者合法权益。
二、急辞工劳动法怎么口工资
根据劳动法，员工急辞工，用人单位扣工资需遵循法律规定。
若员工未提前通知用人单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若该行为给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，若员工是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据法律规定即时解除劳动合同，用人单位不仅不能扣工资，还需依法支付经济补偿。
员工急辞工，用人单位扣工资应依法依规进行，不能随意克扣。员工若认为用人单位扣工资不合理，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳动法不涨工资怎么办呢
若遇到劳动法未规定涨工资，企业也不主动涨薪的情况，可参考以下方法处理：
第一，与企业协商。劳动者可主动与企业管理层沟通，以自身工作业绩、市场薪酬水平等为依据，提出合理涨薪诉求。通过友好协商，让企业了解自身价值和期望。
第二，借助工会协商。若所在企业有工会组织，可向工会反映，由工会代表职工与企业进行集体协商，以增加协商的筹码和影响力。
第三，收集市场薪酬数据。了解同行业、同岗位的薪酬水平，若自身工资明显低于市场平均，可作为与企业谈判的有力证据。
第四，提升自身竞争力。通过学习新技能、取得专业证书等方式，增强个人在职场上的竞争力，使企业更愿意为其加薪。
第五，考虑新机会。若与企业多次沟通无果，且自身能力与市场价值不匹配，可关注外部就业机会，寻找更能体现自身价值的工作岗位。
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