离职三年了还能开离职证明吗？离职三年通常能开离职证明，原单位有义务开具。员工可先与原单位协商，若遭拒可向劳动监察部门反映，也可通过劳动仲裁解决，虽有困难，但合理合法争取仍有较大机会开到离职证明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职三年了还能开离职证明吗
离职三年通常仍可开具离职证明。
一般来说，用人单位有义务为离职员工开具离职证明。虽然已过去三年，但只要原用人单位存在且有相关存档记录等，理论上是能够为员工开具的。
员工可先尝试与原用人单位进行沟通协商，礼貌地说明开具离职证明的用途等情况，看其是否愿意配合开具。若用人单位拒绝，员工可向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门督促用人单位履行开具义务。因为开具离职证明是用人单位的法定义务之一，其拒绝开具可能违反相关劳动法律法规规定。
此外，员工也可考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决。在仲裁过程中，需提供能证明与原用人单位存在劳动关系等相关证据，要求仲裁机构裁决用人单位开具离职证明。总之，离职三年后争取开具离职证明虽可能存在一定困难，但通过合理合法途径仍有较大机会实现。
二、离职申请单实际离职应当谁填
离职申请单中的实际离职日期应由员工本人填写。
员工是离职行为的主体，对自己实际离开工作岗位的时间最为清楚和确定。准确填写实际离职日期，有助于明确劳动关系解除或终止的时间节点，对于用人单位和员工双方都具有重要意义。
这一日期涉及到诸多事项，比如工资结算截止日、社保公积金减员时间、工作交接的截止期限等。用人单位需依据该日期来进行相应的财务核算、办理离职手续等操作；员工自身也需以该日期为依据，确认自身权益的保障情况，如是否足额获得在职期间的劳动报酬、离职手续是否按规定妥善办理等。
若由他人随意填写，可能导致日期不准确，引发一系列劳动纠纷或管理混乱。所以，实际离职日期应由员工本人如实、准确地填写在离职申请单上。
三、离职证明不写离职原因合法吗
离职证明不写离职原因通常是合法的。
根据相关规定，离职证明应当写明劳动者的姓名、身份证号、离职日期等基本信息，用人单位有义务如实提供这些内容。对于离职原因，法律并没有强制要求必须在离职证明中写明。
从用人单位角度来看，不写离职原因可能是出于多方面考虑，比如避免引发不必要的纠纷或争议，保持与离职员工的良好关系等。
然而，在某些情况下，离职原因可能会对劳动者产生影响。例如，新用人单位可能会关注离职原因以评估劳动者的稳定性等。但这并不意味着原用人单位必须在离职证明中写明。
如果劳动者认为离职原因对自己很重要，可以与原用人单位协商，看是否能在离职证明中适当注明。若协商不成，一般也不能认定原用人单位不写离职原因的行为违法。
总之，离职证明不写离职原因在多数情况下是符合法律规定的，但具体情况还需结合实际进行综合判断。
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