劳动法中的保险怎么规定？劳动法规定，用人单位和劳动者要依法参加社保并缴费。社保含养老、医疗等五类，单位应自行申报、足额缴费，劳动者有权监督、查询，也需缴纳部分费用。违规者将被责令改正或受处罚，以保障劳动者权益和社会稳定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法中的保险怎么规定
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体规定如下：
1. 保险种类：包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。这些保险为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。
2. 单位义务：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3. 劳动者权利义务：劳动者有权监督用人单位为其缴费情况，有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录。同时，劳动者需缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用，由用人单位代扣代缴。
4. 法律责任：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。
劳动法对社会保险的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。
二、劳动法试用期保险怎么交
根据劳动法规定，试用期内用人单位也应为员工缴纳社会保险。具体缴纳方式如下：
1. 确定社保登记：用人单位应自用工之日起三十日内为试用期员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 明确缴纳项目：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和员工共同缴纳保费；工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。
3. 计算缴费基数：一般按照员工试用期工资来确定缴费基数，但不得低于当地社保缴费基数下限。若试用期工资低于下限，按下限标准缴纳；若高于上限，按上限标准缴纳。
4. 按时缴纳费用：用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工本人，并在规定时间内足额缴纳社会保险费。
用人单位不依法为试用期员工缴纳社会保险属违法行为，员工可要求其补缴。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法不给上保险怎么办
用人单位不给劳动者上保险，违反了劳动法及社会保险法相关规定，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其未依法缴纳保险的行为违法，要求单位及时补缴。通过协商解决问题，既可以维护与单位的关系，也可能较快解决保险问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期整改。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供相关证据以支持诉求。一旦仲裁裁决用人单位补缴保险，而单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 解除劳动合同并索赔：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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