离职一定要拿离职证明吗？离职通常要拿到离职证明，它作用重要。能向新单位证明就业状态，避免法律风险，保障劳动者自身权益，办理失业保险等需它。用人单位拒不出具，劳动者可责令其改正，造成损害要赔偿，劳动者应要求原单位出具。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职一定要拿离职证明吗
离职通常是需要拿到离职证明的。离职证明具有重要作用。一方面，它是劳动者已与原用人单位合法解除劳动关系的有效凭证，能向新单位证明其就业状态，避免新单位产生不必要的法律风险，比如防止因劳动者与原单位存在未了结纠纷而牵连新单位。另一方面，对于劳动者自身权益也有保障。在办理失业保险等相关手续时，离职证明往往是必备材料之一。若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可通过劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因无法及时提供离职证明导致劳动者未能按时入职新单位，从而遭受经济损失，原用人单位需对此损失予以赔偿。所以，为顺利完成离职交接、保障自身权益及后续就业等事宜，劳动者应积极要求原用人单位出具离职证明。
二、离职不给离职证明怎么办
若离职时单位不给离职证明，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确告知其提供离职证明是法定义务，要求其尽快出具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法给予处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位出具离职证明，并可主张因未及时提供离职证明给自己造成的损失赔偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及离职事实的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，单位拒绝提供离职证明侵害了劳动者合法权益，劳动者应积极运用法律手段维护自身权益，促使单位履行法定义务，出具离职证明。
三、员工开除离职证明怎么开
员工被开除后，离职证明通常由用人单位开具。开具时应包含以下关键信息：员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、劳动合同期限、解除劳动合同的原因（注明“开除”）等。
用人单位有义务按照真实、准确、完整的原则开具离职证明。其格式一般较为规范，需加盖单位公章，以确保证明的法律效力。
若员工因被开除面临再就业等情况，离职证明是重要文件。一方面，新用人单位通过它了解员工过往工作经历及离职原因；另一方面，规范的离职证明也能保障员工权益，避免因证明不规范引发潜在纠纷。
如果用人单位拒绝开具或开具内容有误，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。协商不成，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位履行开具正确离职证明的义务，以维护自身合法权益，保障后续职业发展的顺利进行。
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