未经允许擅自离职是否付工资？劳动者付出劳动有权获报酬，即便擅自离职，用人单位也需按实际工作支付工资。单位可依规定处理员工擅自离职行为，但不能拒付工资。若员工此举造成损失，单位可索赔，双方争议可通过合法途径解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未经允许擅自离职是否付工资
根据法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即便未经允许擅自离职，用人单位仍需按照实际工作情况支付工资。
首先，工资是对劳动者已提供劳动的对价。只要员工实际为单位付出了劳动，单位就应履行支付工资的义务。擅自离职属于违反劳动合同约定的行为，但不能成为单位拒付工资的理由。
其次，用人单位可根据劳动合同约定以及公司规章制度，对员工擅自离职的行为进行处理，比如要求员工承担违约责任、赔偿因擅自离职给单位造成的损失等。但这些处理措施不能替代支付工资。
再者，若员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿。但在计算赔偿数额时，需遵循合理合法的原则，不能随意扩大损失范围。
总之，未经允许擅自离职，劳动者仍享有获得工资的权利。用人单位应依法支付工资，同时可依据相关规定对员工的不当行为进行处理。若双方就工资支付等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、学生进厂离职不给工资怎么办
学生进厂离职后遭遇不给工资的情况，可采取如下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不支付工资的原因，尝试通过友好协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付工资的义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决工资纠纷问题，确保自身合法工资权益得以实现。
三、员工离职公司克扣工资怎么办
员工离职时公司克扣工资，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司克扣工资的行为违法，要求其足额支付工资。可依据劳动合同约定及相关法律法规说明公司应履行的义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付克扣的工资。也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，促使公司依法支付工资，保障自身的劳动所得。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
以上是关于未经允许擅自离职是否付工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
