被动离职后怎么维权？被动离职后维权方式：先收集劳动合同、辞退通知等证据；再与单位协商，要求补偿或恢复劳动关系；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要理性合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被动离职后怎么维权
被动离职后可按以下方式维权：
首先，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些可证明你与单位的劳动关系、工作内容、工资待遇以及被动离职的相关情况，比如单位的辞退通知、解除劳动关系证明等。
其次，与单位协商。尝试与单位沟通，明确表达你的诉求，要求合理补偿或恢复劳动关系。通过协商解决问题较为高效且成本低。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理，你需提供相关证据和材料，配合其工作。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好充分证据，按照法院要求参加诉讼。
维权过程中要保持理性，合法表达诉求，遵循法定程序维护自身权益。
二、离职人员如何维权
离职人员维权可按以下步骤进行：
首先，明确权益受损点。判断自己的哪些权益受到侵害，如工资未结清、经济补偿金未支付、加班费未算等。不同权益受损，维权途径和依据的法律不同。
其次，收集证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。这些材料能证明你与单位存在劳动关系以及权益受损的事实。
接着，与单位协商。尝试与原单位沟通，友好协商解决问题。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
若协商不成，可申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
调解无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律判决保障自身合法权益。
总之，离职人员维权要冷静理智，依法依规按步骤进行，切实维护自己的合法权益。
三、老板让离职怎么维权
老板要求员工离职，员工可通过以下方式维权：
1.明确辞退原因：了解老板让离职的理由，判断是否合法。若属违法辞退，如无正当理由、违反《劳动合同法》规定解除合同，员工可主张赔偿。
2.收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通的聊天记录、辞退通知等，这些材料可证明劳动关系和辞退事实。
3.与老板协商：尝试与老板沟通，表达自身诉求，要求合理补偿。若属违法辞退，员工有权要求继续履行合同，或获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会介入调查，责令老板改正违法行为。
5.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，要求老板支付赔偿金或恢复劳动关系。
6.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决老板承担相应法律责任。
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