怎么鉴定劳动合同无效？鉴定劳动合同无效可从三方面判断：主体不适格，像单位无合法经营资格、劳动者未达就业年龄等；意思表示不真实，如欺诈胁迫；违反法律法规强制性规定，如超法定工作时间。需由仲裁机构或法院确认，判定要全面审查。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么鉴定劳动合同无效
鉴定劳动合同无效可从以下方面判断：
-主体不适格：用人单位不具备合法经营资格，如未依法登记、备案，不具有用人权利能力和行为能力；劳动者未达法定就业年龄、不具备劳动能力或行为能力等，所签合同无效。例如不满16周岁的未成年人与单位签订劳动合同。
-意思表示不真实：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同无效。如劳动者提供虚假学历证书骗取工作，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。
-违反法律法规强制性规定：包括违反劳动法律法规及其他法律强制规定。比如合同约定工作时间严重超过法定标准、排除劳动者法定权利等。如合同约定员工在工作期间受伤单位概不负责，此条款因违反法律强制性规定无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。在实际判定时，需全面审查合同各方面情况，结合具体证据，依据法律规定准确认定。
二、违法劳动法怎么赔偿的
用人单位违法劳动法的赔偿情况多样，分点说明如下：
1.拖欠工资报酬：用人单位未及时足额支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.强迫劳动等情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
4.不订立书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、被炒掉劳动法怎么赔偿
被用人单位炒掉，赔偿情况需分多种情形：
1.若用人单位合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工，未提前通知等情形。
3.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者遭遇被炒掉的情况，应先明确自身权益，收集相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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