企业实习期一般是多久？同一家公司对同一个人只能设定一次实习期。如果企业违反了这些规定，或者在实习期间侵犯了员工的权益，员工有权保护自己的利益。具体情况要视你所在的公司以及所签的劳动合同而定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业实习期一般是多久
根据法律规定，劳动合同期限在1年到3年之间的，实习期不得超过2个月；3年及以上的合同或固定期限或无固定期限的，最多6个月；还有一种特殊情况，就是以完成某项任务为期限的合同或合同期限不足3个月的，都不能设定实习期。
值得注意的是，同一家公司对同一个人只能设定一次实习期。如果企业违反了这些规定，或者在实习期间侵犯了员工的权益，员工有权保护自己的利益。具体情况要视你所在的公司以及所签的劳动合同而定。
二、工作经历实习期算不算
从法律角度看，实习期是否纳入工作经验范畴需根据实际情况判定。一般而言，若实习期间与企业签署了明确的劳务协议，接受其管理，完成指定并被支付的任务，同时实习任务与其日常工作紧密相关，则可视之为工作经验。
然而，仅以满足学校实践课业要求为主旨的实习，不包含劳务协议的核心元素，可能不会被视为工作经验。
此外，个别法律法规以及合同条款对于实习经验的界定会设定更细致的规定。综上所述，应结合多项条件加以评估。
三、法律规定实习生需要签合同吗
实习生是否需要签合同，需根据实习性质来确定：
（一）普通实习。若实习目的主要是为学生积累实践经验、完成学业任务，一般无需签订劳动合同。这种情况下，实习生与实习单位之间建立的不是劳动关系，双方可签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习时间、实习内容、实习报酬等事项。
（二）勤工俭学型实习。同样不需要签订劳动合同，因为勤工俭学的学生一般利用业余时间提供劳务，不属于劳动法调整的范畴。
（三）就业型实习。如果实习生毕业后将直接留在实习单位工作，且实习期间从事的是与单位正式员工相同或相似的工作，接受单位管理并领取劳动报酬，那么这种实习应视为建立了劳动关系，需要签订劳动合同，以保障实习生的合法权益，单位也需依法为其缴纳社会保险等。
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