入职就要签合同吗怎么办？入职时签劳动合同是用人单位法定义务，自用工起就建立劳动关系，应订书面合同，未同时订的要在一个月内订立。劳动者签合同时要审查条款，有问题可协商。单位未主动签，劳动者可提醒，逾期可索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职就要签合同吗怎么办
入职时签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若入职时用人单位要求签订合同，劳动者应仔细审查合同条款，重点关注工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等核心内容，确保自身权益得到保障。若对某些条款有疑问或不满意，可与用人单位协商修改。
若入职时用人单位未主动签订合同，劳动者可在一个月内提醒单位及时签订。若超过一个月不满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、入职就需要签合同吗
入职需要签订合同。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同对劳动者和用人单位都至关重要。对劳动者而言，合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键权益，在发生纠纷时可作为维权依据。比如，若用人单位未按合同支付工资，劳动者可凭借合同主张权益。对用人单位来说，签订合同能规范用工，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为保障双方合法权益，入职应及时签订劳动合同。
三、钉钉入职算签合同吗
钉钉入职不算签合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
钉钉入职通常只是一种入职流程的线上操作，用于收集员工信息、办理入职手续等，本身不具备书面劳动合同的法定要件。书面劳动合同需包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
仅通过钉钉办理入职，没有签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，不能将钉钉入职等同于签订了劳动合同。
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