新人被辞退怎么处理？新人被辞退分情况处理。违法辞退，新人可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法辞退如试用期不符录用条件等无需补偿。新人要及时沟通了解权益，收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新人被辞退怎么处理
新人被辞退，需视具体情形妥善处理。若用人单位属违法辞退，新人有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向新人支付赔偿金。经济补偿按新人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若属合法辞退，如新人在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。新人应及时与用人单位沟通辞退原因，了解自身权益状况。必要时，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
二、总统可以辞退州长吗
不同国家的政治体制和权力架构不同，答案存在差异。
在一些实行联邦制且总统权力较大的国家，总统可能在特定情况下对州长有一定的制约或影响力，但通常不能简单地直接“辞退”州长。州长的产生、任职和去留往往遵循既定的法律程序和政治规则，可能需要通过相应的议会程序、弹劾机制或其他特定的政治程序来决定。
在单一制国家，总统或类似国家元首与地方行政首长的关系也各有特点，不存在直接辞退州长这种简单的行为模式。
总体而言，不能一概而论地说总统可以辞退州长，具体要依据该国的宪法、法律规定以及政治运行机制来判断两者之间权力关系和互动方式。
三、厂里辞退老公违法吗
厂里辞退员工是否违法需视具体情况而定。若老公不存在以下情形，厂里辞退则属违法：
一是在试用期间被证明不符合录用条件；
二是严重违反用人单位的规章制度；
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
六是被依法追究刑事责任。
若老公不存在上述违法辞退的情形，厂里无故辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议先与厂里协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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