拖欠工资可以要求多少工资补偿金？用人单位拖欠工资，劳动者有权获补偿。克扣或无故拖欠，除付工资报酬外，加发25%经济补偿金；工资低于当地标准，补足同时另付25%补偿金。具体数额依实际情况定，恶意拖欠严重，劳动者可通过法律途径获更多赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以要求多少工资补偿金
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权获得相应补偿。
若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
具体的工资补偿金数额，需根据劳动者的实际工资情况、用人单位拖欠工资的时长及具体情节等来综合确定。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位拖欠3个月工资，那么正常应支付15000元工资，在此基础上，还需支付15000×25% = 3750元的经济补偿金，总共应支付18750元。
此外，若用人单位恶意拖欠工资情节严重，劳动者还可能获得更多赔偿，如因拖欠工资导致劳动者生活困难、遭受精神损害等，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依据具体证据和法律规定要求更多补偿。
二、拖欠工资多久才可以申请劳动仲裁
只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者即可申请劳动仲裁，并无时间限制。
不过，劳动仲裁存在一年的仲裁时效。即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，劳动者发现被拖欠工资后，应尽快采取措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，及时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自己按时足额获得应得的劳动报酬。
三、拖欠工资一年后还可以劳动仲裁吗
拖欠工资一年后仍可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，如果劳动者与用人单位的劳动关系尚未终止，即便拖欠工资已达一年，仍可申请劳动仲裁。在申请时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。通过劳动仲裁，劳动者有望维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
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