仲裁委的仲裁经过法院吗？仲裁是与诉讼并行且具独立性的争议解决方式，仲裁委依仲裁协议审理裁决，通常不经过法院。但特定情形下涉及法院，如不履行裁决可申请强制执行，出现法定情形可申请撤销裁决，法院起监督和保障执行作用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁委的仲裁经过法院吗
仲裁委的仲裁通常不经过法院。仲裁是一种与诉讼并行的争议解决方式，具有独立性。仲裁委依据当事人之间事先或事后达成的仲裁协议，对争议进行审理并作出裁决。
不过，在某些特定情形下会涉及法院。一方面，仲裁裁决作出后，如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向有管辖权的法院申请强制执行。另一方面，当出现法定情形时，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决，比如仲裁协议无效、仲裁程序违反法定程序、仲裁员存在枉法裁决行为等。法院会对这些申请进行审查，并根据审查结果决定是否支持当事人的请求。但这些情况是在仲裁程序结束之后，法院所起到的是对仲裁结果的监督和保障执行的作用，并非仲裁过程本身要经过法院。
二、仲裁请律师是不是好点
仲裁中聘请律师通常具有诸多优势。
从专业知识层面来看，律师经过系统的法律学习与长期实践，精通各类仲裁规则、程序以及相关实体法律规定。能够准确分析案件事实，找到关键法律要点，确保在仲裁过程中精准适用法律，为当事人争取有利结果。
在证据收集与运用上，律师具备丰富经验和专业技巧。知道如何合法、有效地收集证据，对证据的关联性、合法性、真实性进行审查判断，并在仲裁庭上恰当展示和运用证据，增强证据说服力，有力支撑当事人的主张。
再者，仲裁庭审环节较为复杂，律师能熟练应对。他们善于把握庭审节奏，准确发表观点，巧妙回应对方质疑，通过良好的辩论技巧和沟通能力，维护当事人合法权益。
当然，是否聘请律师需结合具体情况。若案件事实清楚、争议较小、涉及法律关系简单，当事人自身有足够法律知识和处理能力，也可自行参加仲裁。但对于复杂、重大案件，聘请律师能提高胜诉几率，保障合法权益。
三、上班两个月不签合同可以仲裁吗
上班两个月未签合同可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在此情形下，劳动者申请仲裁有一定优势。要准备好相关证据，比如能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等，这些证据对于主张权益极为关键。
申请仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，组织双方当事人进行举证、质证等环节，最终作出裁决。通过仲裁，劳动者有机会获得相应赔偿，维护自身合法权益。
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