工厂有权辞退工人吗？工厂在符合法定情形时有权辞退工人，如工人严重违规失职、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、被追究刑事责任等。客观情况变化或经济性裁员也可辞退，但要履行程序。工厂不能随意辞退，否则担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂有权辞退工人吗
工厂在符合法定情形时有权辞退工人。根据劳动合同法规定，若工人严重违反工厂的规章制度，严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者被依法追究刑事责任等，工厂可解除劳动合同。此外，若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与工人协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者工厂因经营困难等经济性裁员需要，也可辞退工人，但需履行相应的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。不过，工厂不能随意辞退工人，否则需承担支付赔偿金等法律责任。
二、公司业主可以辞退吗
公司业主与普通员工概念不同，通常不存在“辞退”一说。
业主是公司的所有者，对公司具有掌控权和决策权。在公司运营中，业主可基于自身意愿对公司进行各种处置，包括但不限于改变经营策略、转让股权、解散公司等。
但如果业主是通过股东会等程序选举产生的法定代表人，其职务行为受公司法等相关法律规范约束。在某些情况下，若法定代表人违反法律法规、公司章程规定，损害公司或股东利益，其他股东可通过法定程序要求其承担责任，甚至更换法定代表人，但这并非严格意义上的“辞退”。
如果是业主作为股东的身份，其权益受股东权利保护机制保障，除非出现法定情形，如严重违反出资义务等，其他股东或公司很难直接剥夺其股东资格。总之，要根据具体所指“公司业主”的身份及具体情形，准确分析其在公司中的权益变动情况及相应法律后果。
三、旷工5天可以辞退吗
旷工5天是否可以辞退需视具体情况而定。
一般来说，用人单位的规章制度中通常会明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同。若用人单位在规章制度中明确将旷工5天界定为严重违纪情形，且已向劳动者公示或告知，那么在劳动者旷工5天的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
但如果用人单位的规章制度未明确将旷工5天认定为严重违纪，或者虽有规定但未依法向劳动者公示或告知，那么用人单位以此为由辞退劳动者可能面临法律风险。这种情况下，用人单位辞退劳动者可能被认定为违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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