违反劳动法怎么赔偿工薪？用人单位违反劳动法赔偿工薪的情况主要有：拖欠或未足额支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金；未依法支付加班工资，需补足并付赔偿金；违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍赔偿。劳动者可通过多种途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法怎么赔偿工薪
用人单位违反劳动法赔偿工薪的情况多样，主要如下：
1.拖欠或未足额支付工资：用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。
2.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未依法支付，劳动者可要求补足并支付相应赔偿金。
3.违法解除或终止劳动合同：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益，主张相应赔偿。
二、劳动法调休年假怎么处理
劳动法对调休和年假有明确规定。
调休方面，若用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。即休息日加班时，单位可优先安排调休，若无法调休则支付相应加班费。比如周末安排员工加班一天，之后可在其他工作日安排一天调休，若不调休就要支付两倍日工资。
年假方面，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、劳动法霸王条款怎么维权
遭遇劳动法霸王条款，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：发现霸王条款，应及时与单位沟通，指出条款违法不合理之处，要求修改或废除。以平和理性的态度谈判，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门举报。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和霸王条款存在的证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁申请书要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁通常是免费的，且程序相对简便快捷。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循严格的法律程序，需准备充分的证据支持诉求。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如合同、聊天记录、工资发放记录等，以保障自身合法权益。
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