律师被辞退怎么补偿？律师被辞退补偿依具体情形定。劳动合同有约定依约执行。合法辞退应提前通知或额外付薪，按工作年限补偿。违法辞退要付二倍赔偿金。律所存在未足额付薪等情形，律师以此解约，律所也需支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、律师被辞退怎么补偿
律师被辞退的补偿需根据具体情形而定。若律师与律所签订的劳动合同有明确约定，应依约执行。
一般而言，若律所因自身经营状况等客观原因合法辞退律师，应提前三十日以书面形式通知律师本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照律师在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向律师支付半个月工资的经济补偿。
若律所违法辞退律师，律师有权要求律所按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，律师月工资为一万元，在律所工作三年，合法辞退应补偿三个月工资即三万元；若违法辞退，则应支付赔偿金六万元。
此外，若律所存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为律师缴纳社会保险费等情形，律师以此为由解除劳动合同，律所也需支付经济补偿。
二、兼职被辞退怎么补偿
兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果用人单位存在过错，比如未按照约定支付报酬等，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。若因用人单位过错导致劳动者离职，劳动者可要求用人单位支付相应赔偿。赔偿标准通常根据劳动者的实际损失来确定，包括已付出劳动应得的报酬、因离职造成的其他直接经济损失等。
例如，用人单位拖欠兼职期间的工资，劳动者有权要求足额支付，并可能主张因此造成的误工等合理损失。劳动者可先与用人单位沟通协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己在兼职过程中的合法权益。
三、辞退老员工怎么补偿
辞退老员工的补偿需根据具体情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，如老员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。
经济补偿按老员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，老员工在单位工作了5年，月工资为5000元，若违法解除，用人单位应支付的赔偿金为5000×5×2 = 50000元。
此外，若用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需按上述经济补偿标准支付经济补偿。总之，辞退老员工的补偿需严格依据法律规定，以保障双方合法权益。
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