劳动仲裁能约定管辖吗？劳动仲裁一般不能约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。因其目的是快速便捷解决纠纷，遵循属地管辖可提高效率、统一标准，避免混乱不公平。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能约定管辖吗
劳动仲裁一般不能约定管辖。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这是因为劳动仲裁的设置目的在于快速、便捷地解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益，遵循属地管辖原则有助于提高仲裁效率，统一适用法律标准，避免因管辖约定导致的混乱和不公平。所以，通常情况下劳动仲裁不能由当事人自行约定管辖。
二、劳动仲裁能异地诉讼吗
劳动仲裁后能否异地诉讼需视情况而定。
一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
如果劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服，要向法院提起诉讼，通常应向上述有管辖权的法院提起。所以存在在与劳动仲裁地不同的地方诉讼的可能，即异地诉讼。
比如劳动合同履行地在甲地，用人单位所在地在乙地，劳动仲裁在甲地进行，若当事人不服仲裁结果起诉，既可以向乙地法院起诉，也可以向甲地法院起诉，这种情况下就可能出现异地诉讼的情形。 但具体的管辖规定较为复杂，在实际操作中，要依据具体案件情况准确确定管辖法院，以保障当事人合法权益得到妥善处理。
三、劳动仲裁领取失业金吗
劳动仲裁与领取失业金并无直接关联。领取失业金需满足一定条件，比如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。劳动仲裁主要是解决劳动争议问题，如因用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷、工资福利纠纷等引发的争议。若因单位违法解除劳动合同等劳动争议通过劳动仲裁获得相应补偿或赔偿，这并不影响符合失业金领取条件的劳动者依法申领失业金。但劳动仲裁的结果本身并不直接决定能否领取失业金，关键还是看劳动者是否符合失业保险相关法规规定的领取标准。劳动者应根据自身实际情况，分别按照劳动仲裁程序和失业保险申领程序来维护自身权益和争取相应待遇。
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