劳动仲裁低于多少钱不立案？劳动仲裁不存在金额限制，只要劳动者与用人单位有劳动争议且在受理范围内，仲裁委就会受理。其受理的争议涵盖多方面，无论金额多少劳动者都可申请仲裁维护权益，这是解决劳动纠纷的重要法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁低于多少钱不立案
劳动仲裁不存在低于多少钱不立案的情况。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，符合劳动仲裁受理范围，劳动争议仲裁委员会就会予以受理。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
所以，无论劳动争议涉及金额多少，劳动者都可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，旨在公正、及时地处理劳动争议，保障当事人的合法权益。
二、劳动仲裁如何认定劳动关系
认定劳动关系主要从以下几方面考量：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需依法设立，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者接受用人单位的考勤管理、工作指令等，且用人单位按月或按约定向劳动者支付劳动报酬。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作内容与用人单位的经营范围相关。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为认定劳动关系的凭证。在劳动争议案件中，劳动者主张劳动关系的，需对上述事实承担举证责任。若用人单位否认劳动关系，也应提供相应证据反驳。通过综合审查这些因素，以准确认定劳动关系是否存在。
三、劳动仲裁起诉律师费谁承担
一般情况下，劳动仲裁及诉讼中律师费的承担遵循“谁请律师谁付费”的原则，即由聘请律师的一方自行承担。
但存在一些特殊情形。例如，双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。另外，如果劳动仲裁或诉讼结果显示用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重过错行为，根据具体情况，仲裁机构或法院有可能判定由用人单位承担劳动者合理的律师费，以充分保障劳动者的合法权益。
在实践中，劳动者主张律师费由用人单位承担时，需提供与律师签订的委托代理合同、律师费支付凭证等相关证据，证明律师费支出的合理性与必要性。用人单位对该主张有异议的，也会进行相应抗辩。最终律师费的承担由仲裁机构或法院根据案件事实、法律规定及双方举证等情况综合判定。
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