如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办？未签劳动合同员工要求赔偿，先确认劳动关系，收集工资支付凭证等证据。依《劳动合同法》，用人单位未签合同应支付二倍工资。员工可协商赔偿，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，要积极维权争取赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办
若未签劳动合同，员工要求赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的事实，以维护自身合法权益。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，员工应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
二、没有签劳动合同开除员工劳动法怎么赔偿
若用人单位未签劳动合同便开除员工，需承担相应赔偿责任。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，工作五个月未签合同，除正常工资外，还应支付四个月二倍工资差额。
其次，若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自身诉求，确保获得应有的赔偿。
三、劳动合同期内解除劳动合同赔偿金怎么算
劳动合同期内解除劳动合同赔偿金的计算，需视具体情形而定。
若用人单位无合法理由且未经协商一致解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位有合法理由解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明其解除行为合法合规。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算同上述经济补偿标准的计算方式。
总之，劳动合同期内解除劳动合同赔偿金的计算关键在于判断解除的合法性，依据不同情形准确适用法律规定来确定赔偿金额。
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