如何维权病假工资？维权病假工资可按以下步骤操作：先明确相关法规，规定医疗期内企业应支付工资且不低于当地最低工资一定比例；再收集劳动关系和病假事实证据；与单位协商，保留记录；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁；不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何维权病假工资
若要维权病假工资，可按以下步骤操作：
首先，明确相关法律法规。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
其次，收集证据。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；还有能证明病假事实的材料，像医院诊断证明、病历、病假条等。
然后，与用人单位协商。以书面或口头形式，向单位说明病假工资的法律规定，要求单位按规定支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，可申请调解。向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织提出申请，由其介入调解。
调解无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁通常会在一定期限内作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动法怎么赔工资
劳动法中工资赔偿的情况多样，以下分情况说明：
1.用人单位未及时足额支付工资：若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，劳动者可要求其支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、怎么维权要回工资
维权要回工资可通过以下途径：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达自己诉求，要求支付拖欠工资。这是最简便方式，可能较快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
维权过程中要注意保存证据，合理合法表达诉求，以保障自身权益。
以上是关于如何维权病假工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
