违法劳动法企业怎么惩罚？企业违反劳动法要承担多种法律责任，惩罚依违法情形而定。如克扣工资、低于标准付薪等，劳动行政部门会责令支付报酬、补偿、赔偿金；违法延长工时、安全卫生不达标等，会被责令改正、罚款，严重时停产整顿、吊销执照。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违法劳动法企业怎么惩罚
企业违反劳动法，需承担多种法律责任，具体惩罚方式根据违法情形而定。
若企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
企业低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门会责令支付差额部分；逾期不支付，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
在工作时间方面，企业违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
若企业的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门会责令改正，可处以罚款；情节严重，提请县级以上政府决定责令停产整顿。
企业非法招用未满十六周岁未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重，由市场监督管理部门吊销营业执照。
总之，企业违反劳动法会受到劳动行政部门的责令整改、罚款等行政处罚，严重时还会面临吊销营业执照等处罚，同时需对劳动者进行赔偿补偿。
二、劳动法丧假不批怎么处罚
劳动法未明确规定单位不批丧假的具体处罚措施。不过，员工依法享有丧假权利，若单位不批丧假，存在多种法律后果与处理方式。
从劳动权益保障角度看，员工可与单位友好协商，表明自己依法应享丧假，要求单位批准。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，查实单位违法不批丧假后，会责令其改正。
若因单位不批丧假给员工造成损害，如员工因未处理丧事产生额外经济损失或精神痛苦，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。劳动仲裁或法院会根据具体情况判断单位行为是否违法，若认定违法，可能判决单位赔偿员工相应损失。
若单位频繁且恶意不批丧假，严重侵犯员工合法权益，劳动行政部门可能依法给予警告、罚款等行政处罚。总之，单位不批丧假虽无明确法定处罚，但员工可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法旷工迟到怎么处罚
劳动法未明确规定旷工迟到的具体处罚方式，通常由用人单位通过合法的规章制度来确定。
对于旷工，用人单位可根据自身情况进行处理。若旷工情节较轻，可能给予警告、记过等处分；旷工达到一定天数，如连续旷工多日或在一定周期内累计旷工达到规定天数，用人单位可依据规章制度与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但规章制度需合理合法，内容要符合法律规定，制定和公示过程也要符合法定程序。
关于迟到，用人单位一般会采取扣除绩效奖金、全勤奖等方式。扣除的金额应合理，不能过度侵害劳动者权益。若劳动者认为用人单位的处罚不合理，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。总之，用人单位对旷工迟到的处罚需在法律框架内，遵循公平、合理原则。
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