关于体检劳动法怎么规定？劳动法及相关法规对体检有规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位要组织岗前、在岗和离岗职业健康检查，未检查不得安排作业或解除合同。此外，部分地区要求企业组织普通体检，违反规定或担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、关于体检劳动法怎么规定
劳动法及相关法规对体检有如下规定：
-岗前体检：从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织其在上岗前进行职业健康检查，且不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
-在岗期间体检：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需按规定组织其进行在岗期间的职业健康检查。发现疑似职业病病人时，应及时安排诊断。
-离岗体检：用人单位在劳动者离岗前，也要组织职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
-一般健康体检：劳动法虽未强制要求所有用人单位为员工提供一般健康体检，但部分地区可能有相关政策要求企业定期组织员工进行普通体检，以保障员工的健康权益。用人单位也可根据自身情况，主动为员工提供此类福利。
这些规定旨在保护劳动者的健康和安全，用人单位若违反相关体检规定，可能面临法律责任。
二、劳动法怎么规定职工体检
劳动法并未对职工体检作出详细规定，但从相关法律条文能了解大致要求。
劳动法第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这表明，对于有职业危害的岗位，单位有义务安排定期体检，目的是保护劳动者健康，及时发现职业病隐患。
另外，依据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。用人单位应如实告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施等，且要将检查结果书面告知劳动者。
总体而言，对于存在职业危害的岗位，用人单位安排职工体检是法定义务。普通岗位的职工体检，劳动法未强制要求，不过部分地方可能有地方政策或行业规定，要求用人单位为职工提供定期体检福利。
三、劳动法怎么规定夜班工时
劳动法并未对夜班工时作出专门规定。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。企业因生产特点不能实行该标准的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
对于夜班工作，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
此外，从事夜班工作可能会对劳动者身体健康造成一定影响，有些地方会出台相关政策，对夜班津贴等作出规定，以保障劳动者权益。用人单位安排劳动者从事夜班工作时，需严格遵守劳动法律法规，保障劳动者休息休假权利和获得相应劳动报酬的权利。
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