偷盗单位钱会坐牢吗？偷盗单位钱是否坐牢要视具体情况。若数额达标，利用职务之便可能构成职务侵占罪，未利用则可能构成盗窃罪，会被追究刑责。若金额未达标或情节轻微，可能不构成犯罪，但会受行政处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、偷盗单位钱会坐牢吗
偷盗单位钱是否会坐牢，需视具体情况判断。
依据法律规定，若偷盗单位钱的数额达到一定标准，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。如果利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就构成职务侵占罪。若未利用职务之便，秘密窃取单位钱财，则可能构成盗窃罪。
对于盗窃罪，相关司法解释规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，通常会被追究刑事责任。对于职务侵占罪，数额在三万元以上的，一般认定为数额较大。一旦构成犯罪，就可能面临坐牢的刑事处罚。
不过，若偷盗金额未达到上述标准，或者存在其他情节显著轻微、危害不大的情况，可能不构成犯罪，不会被判刑坐牢，但可能会面临行政处罚，如行政拘留、罚款等，同时需返还所盗钱财。
总之，偷盗单位钱存在坐牢的法律风险，具体要结合盗窃金额、行为方式及其他情节综合判定。
二、拘役对单位有影响吗
拘役对单位是否有影响需分情况来看。
从单位自身形象角度，若员工被拘役涉及的是与单位业务相关的违法犯罪行为，如商业贿赂、财务造假等，会使单位声誉受损，影响其在市场中的形象和信誉，可能导致客户流失、合作方产生信任危机。
在法律层面，若员工因执行工作任务犯罪被拘役，单位可能面临民事赔偿责任。比如员工在履行职务过程中因故意或重大过失致人损害，单位要承担相应赔偿责任。同时，某些行业对从业人员有严格要求，若单位员工因拘役被吊销相关执业资格，可能影响单位业务开展，甚至导致单位无法继续从事特定业务。
对于单位的管理秩序，员工被拘役必然无法正常工作，会对工作安排和业务连续性造成影响，尤其是关键岗位员工。若单位对此处理不当，还可能引发其他员工的不稳定情绪。
三、孕妇如何在单位维权
孕妇在单位维权可按以下方式进行：
首先，了解自身权益。依据劳动法和女职工劳动保护特别规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕妇享有产假、哺乳假等法定假期，以及在孕期不从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等权益。
其次，与单位沟通协商。遇到权益受损情况，先尝试与单位相关部门或领导沟通，以平和理性的态度说明问题，提供法律依据，要求单位纠正错误做法，保障自身权益。
再者，收集证据。若沟通无法解决问题，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、单位关于调岗降薪等不合理决定的通知、与单位沟通的聊天记录或录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
最后，寻求外部帮助。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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