厂里没签劳动合同不发工资怎么办？厂里未签合同且不发工资，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与厂方协商，协商不成向劳动监察部门投诉。若对处理结果不满，可申请劳动仲裁，仍不服可向法院起诉，通过这些途径保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里没签劳动合同不发工资怎么办
厂里未签劳动合同且不发工资，可采取如下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资转账记录等。有了这些证据，即便未签合同，也能证明存在劳动关系。
接着，与厂方协商，要求支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方改正，支付工资，并对其违法行为进行处罚。
若对劳动监察部门处理结果不满意，还可申请劳动仲裁。在仲裁中，可要求厂方支付未签合同的双倍工资差额，以及拖欠的工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，厂方应履行。
若对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，最终保障自身合法权益，让厂方依法支付工资并承担相应法律责任。
二、没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决
未签劳动合同引发的劳务纠纷，可按如下方式解决：首先，收集能证明劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于认定劳务事实及维护自身权益至关重要。
与用人单位协商，要求其支付相应报酬、赔偿未签合同的双倍工资差额等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，对违法行为进行查处。
也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。
在整个解决过程中，要注意遵循法定程序，合理维护自身合法权益。同时，应及时采取措施，避免因时间拖延导致证据灭失或权益受损。
三、没有签劳动合同公司应该赔多少钱
未签劳动合同，公司需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿金额计算方式如下：从用工的第二个月开始计算，直至满一年时止。例如，工作了 8 个月，那么赔偿金额为 7 个月的二倍工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
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