不履行劳动法怎么起诉？用人单位不履行劳动法，劳动者起诉分三步。先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和单位违法事实的证据，再向仲裁委申请劳动仲裁，若对结果不服，在规定期限内向法院起诉，同时要按要求操作，可找律师帮忙。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不履行劳动法怎么起诉
当用人单位不履行劳动法，劳动者可按以下步骤起诉：
首先，收集证据。这是关键环节，要收集能证明与单位存在劳动关系、单位违法事实等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
其次，进行劳动仲裁。起诉前需先申请劳动仲裁，这是法定前置程序。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等，同时携带仲裁裁决书及之前收集的证据前往法院立案。
在整个过程中，要严格遵循法律规定的时间节点和程序要求，确保自身权益得到有效维护。如有需要，可寻求专业律师的帮助。
二、劳动法调岗员工怎么办
当劳动法范畴内遇到调岗情况，员工可按以下方式处理：
1.查看合同约定：员工应先查看劳动合同，确认其中是否有关于调岗的相关条款。若合同明确规定企业可根据经营需要调岗，且新岗位与原岗位具有相关性、工资待遇等无明显降低，企业调岗可能具有一定合理性。
2.与企业沟通：若员工对调岗有异议，应及时与企业沟通，了解调岗原因和目的。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，比如要求企业提供培训以适应新岗位。
3.收集证据：若沟通无法解决问题，员工要注意收集与调岗相关的证据，如调岗通知、工资变化、工作内容调整等书面材料，以便在需要时维护自身权益。
4.申请劳动仲裁：若员工认为企业调岗行为违法，侵害自身合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工需提供充分证据证明企业调岗不合理。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
三、劳动法不加薪怎么办呢
在劳动法范畴内，若面临不加薪情况，可按以下步骤处理：
首先，明确加薪并非企业的法定义务，劳动合同有约定的除外。若合同约定了加薪条件或幅度，企业未履行，员工可与企业沟通，要求其按合同执行。沟通时注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令其改正。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
最后，若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，员工应理性维权，避免采取过激行为，同时要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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