劳动仲裁签完资料交给谁？劳动仲裁签完资料要按仲裁机构要求提交，一般给负责案件的仲裁委员会办事机构。完成申请资料填写签署后，递交至指定收件地点或窗口，提交仲裁申请书等资料，确认提交方式及后续流程，工作人员审核，之后仲裁委启动受理程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁签完资料交给谁
劳动仲裁签完资料后，通常应按照仲裁机构的要求进行提交。一般而言，需提交给负责该案件的仲裁委员会办事机构。
具体操作流程如下：若已完成仲裁申请资料的填写与签署，应将其递交至劳动仲裁委员会指定的收件地点或窗口。可能需要提交的资料包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等，确保资料齐全且符合格式要求。在提交时，可向工作人员确认提交的具体方式及后续流程安排，比如是否需现场递交、是否接受邮寄等。工作人员会对提交的资料进行初步审核，如发现资料存在问题，会及时告知补充或修正。之后，仲裁委员会会根据收到的资料启动案件受理程序，安排仲裁庭组成等后续事宜，并按照法定程序开展仲裁审理工作。
总之，准确将签完的劳动仲裁资料提交给相应仲裁委员会办事机构，是推动劳动仲裁程序顺利进行的关键第一步。
二、劳动仲裁是否有执法权力
劳动仲裁本身没有直接的执法权力。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的程序。其作出的仲裁裁决不具有终局执行力。
一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人需向人民法院申请强制执行，由法院凭借国家强制力来确保裁决得以执行。法院才拥有执法权力，包括采取查封、扣押、冻结、划拨等一系列强制措施。
劳动仲裁的主要作用在于对劳动争议进行公正裁决，明确双方权利义务关系，为当事人解决纠纷提供一个法定的途径和初步判定。它是劳动争议处理机制中的重要环节，但执行环节依靠法院的执法力量来保障法律的严肃性和当事人合法权益的最终实现。
三、劳动仲裁时单位如何举证
在劳动仲裁中，单位举证需遵循一定规则。首先，单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，负有举证责任。应提供相关书面文件，如决定书、通知等，证明其决定的合法性与合理性。其次，涉及工资发放情况，需提供工资发放记录，包括工资条、银行转账明细等，以证明工资数额及发放时间等。再者，关于考勤记录，如打卡记录、排班表等，要能清晰反映劳动者的出勤状况。另外，对于规章制度，单位需证明已向劳动者公示告知，比如提供员工签字确认的规章制度签收表等。同时，若有其他支持自身主张的证据，如业务往来文件、证人证言等，也应及时提供。总之，单位要全面、准确地提供证据，以支撑其在劳动仲裁中的立场，否则可能承担举证不能的不利后果。
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