签了劳动合同离职会给工资吗？签劳动合同离职，用人单位应支付工资。按规定劳动者付出劳动就有获酬权，离职时单位要一次性付清工资。工资支付有时间节点，单位拒付工资，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权，工资应依法获保障。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了劳动合同离职会给工资吗
签了劳动合同离职，用人单位应当支付工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，就有获得相应报酬的权利。离职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
工资支付的时间节点通常有明确规定。如果是协商一致解除劳动合同，用人单位应在办理离职手续时结清工资；若是劳动者提前通知解除劳动合同，在离职时工资也应足额发放。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，签了劳动合同离职，工资应依法得到保障。
二、签了劳动合同辞职算不算违约
签了劳动合同后辞职一般不算违约。
劳动合同赋予劳动者自主择业权，劳动者通常有权提前通知用人单位解除劳动合同。
通常情况下，劳动者只需按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后即可离职，无需承担违约责任。
但存在特殊情形。比如，若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，可能构成违约。另外，若劳动者违反服务期约定，用人单位为其提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者未履行完服务期而辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 总之，一般正常辞职不算违约，不过需留意特殊约定。
三、员工入职申请表算劳动合同吗
员工入职申请表不算劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，需具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，并由双方签字或盖章。而员工入职申请表主要是员工填写个人基本信息、求职意向等内容，用于用人单位初步了解员工情况，其本身不具备劳动合同应有的完备条款和法律效力。即便申请表中包含了部分劳动合同相关内容，也不能等同于劳动合同。在实践中，若仅以入职申请表认定双方存在劳动关系及权利义务，对劳动者权益保障存在风险。用人单位应及时与劳动者签订规范的劳动合同，明确双方权利义务，以避免劳动纠纷。
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