试用期被辞退工资怎么样计算？试用期被辞退，工资按劳动合同约定和实际工作天数算。合同有规定按规定，没约定则按正常出勤月工资80%且不低于当地最低工资标准算。用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资，未及时支付，劳动者可通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被辞退工资怎么样计算
试用期被辞退，工资应按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数来计算。
若劳动合同明确规定了试用期工资标准，那么就按照该标准执行。比如约定试用期月工资为固定金额，就按此金额除以当月应出勤天数，再乘以劳动者实际出勤天数来确定工资数额。
若劳动合同未约定试用期工资，通常按照正常出勤月工资的 80%来计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算方式为：正常月工资÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门反映，要求责令用人单位支付；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
二、试用期内离职竞业协议有效吗
试用期内离职，竞业协议一般是有效的。
竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
试用期包含在劳动合同期限内，虽然处于试用期，但只要签订了竞业协议且符合法律规定的生效条件，协议就具有法律效力。
不过，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
同时，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律法规的规定。限制期限不得超过二年。
总之，试用期内离职，竞业协议通常有效，双方都应遵守相关约定和法律规定。
三、试用期内辞职不给工资合法吗
试用期内辞职不给工资不合法。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不能以任何理由克扣试用期工资。
若用人单位拒不支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，用人单位不得无故拖欠试用期工资，否则将承担相应法律责任。
以上是关于试用期被辞退工资怎么样计算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
